Vice-rectorat au Développement humain et organisationnel | Ressources humaines

Notre vision et nos principes directeurs

En favorisant de meilleures pratiques, le Vice-rectorat au Développement humain et organisationnel (VRADHO) trace la voie pour faire de l’UQAM un milieu de vie où l’humain et le bien-être collectif sont au cœur des décisions.

Le VRADHO est guidé par 5 principes directeurs :

Adopter une culture d’accueil et d’entraide.
Soutenir le potentiel des personnes et leur réussite professionnelle.
Développer la créativité et la collaboration des équipes.
Contribuer à un milieu sain, stimulant et écoresponsable.
Porter la réputation de l’UQAM comme employeur de choix.

Notre mandat

La vice-rectrice au Développement humain et organisationnel veille à offrir un milieu de vie favorisant la santé, la qualité de vie de l’ensemble de la communauté (par le biais de programmes et mesures liés à la planification, à la formation et à la reconnaissance du personnel), au cheminement professionnel et au développement de la carrière des employées et employés. Elle conseille la direction et les gestionnaires dans l’atteinte de ces objectifs.

Assurer la coordination et l’expertise en matière de gestion du développement humain et organisationnel.
Élaborer et proposer, en transversalité, des programmes et mesures liés à la planification, à la formation et à la reconnaissance du personnel, au cheminement professionnel et au développement de carrière de l’ensemble du personnel.
Mettre à la disposition de la communauté universitaire les services et ressources susceptibles de créer un environnement favorable à la qualité de vie sur le campus.
Endosser, entre autres, les responsabilités en matière d’environnement et d’écoresponsabilité, de prévention de la violence et de promotion de la santé physique et mentale.

La vice-rectrice au Développement humain et organisationnel a la responsabilité des unités et services suivants :