Vice-rectorat au Développement humain et organisationnel

En favorisant de meilleures pratiques, le Vice-rectorat au Développement humain et organisationnel (VRADHO) trace la voie pour faire de l’UQAM un milieu de vie où l’humain et le bien-être collectif sont au cœur des décisions.

Le VRADHO est guidé par 5 principes directeurs :

• Adopter une culture d’accueil et d’entraide.
• Soutenir le potentiel des personnes et leur réussite professionnelle.
• Développer la créativité et la collaboration des équipes.
• Contribuer à un milieu sain, stimulant et écoresponsable.
• Porter la réputation de l’UQAM comme employeur de choix.

• Conseiller la direction et les gestionnaires.
• Assurer la coordination et l’expertise en matière de gestion du développement humain et organisationnel.
• Élaborer et proposer, en transversalité, des programmes et mesures liés à la planification, à la formation et à la reconnaissance du personnel, au cheminement professionnel et au développement de carrière de l’ensemble du personnel.
• Mettre à la disposition de la communauté universitaire les services et ressources susceptibles de créer un environnement favorable à la qualité de vie sur le campus.
• Endosser, entre autres, les responsabilités en matière d’environnement et d’écoresponsabilité, de prévention de la violence et de promotion de la santé physique et mentale.

Le vice-recteur au Développement humain et organisationnel a la responsabilité des unités et services suivants :

• Bureau des relations de travail
• Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement
• Service de la prévention et de la sécurité
• Service de la rémunération globale
• Service du développement organisationnel
• Service du personnel cadre et de soutien
• Service du personnel enseignant