Programme de reconnaissance

Le Programme de reconnaissance s’adresse à toute la communauté employée de l’UQAM. Par ce programme, l’Université favorise une culture organisationnelle au sein de laquelle les occasions et moyens de reconnaissance sont fréquents, multiples et variés. La reconnaissance au travail, sous toutes ses formes, est un moyen concret de contribuer à rendre le milieu de travail sain et stimulant.

Activités de reconnaissance d’équipe

Prendre le temps de discuter en équipe de nos besoins en matière de reconnaissance ou de mettre en relief les bons coups et les qualités de nos collègues sont d’excellentes manières de consolider une équipe. Voici quelques idées d’activités à réaliser en groupe sous le thème de la reconnaissance.

Réflexion en matière de reconnaissance

Cette activité vise à générer une réflexion individuelle et collective sur la reconnaissance au travail et à dresser un bilan de nos pratiques actuelles comme groupe. Des axes d’amélioration répondant à des besoins communs pourraient se dégager de l’exercice. Voir la fiche d’animation

Rétroactions positives

Donner une rétroaction positive à un pair est simple à réaliser, demande peu de temps et agit comme un liant social important au sein d’une équipe. Cette activité vise à prendre un moment d’arrêt pour souligner les contributions positives des collègues de travail. Voir la fiche d’animation*

^{* Développée en collaboration avec Joëlle Carpentier, professeure au Département d’organisation et ressources humaines.}

Fiertés à partager

Cette activité est une occasion de réaliser un bilan d’équipe dans une formule ludique et créative en faisant ressortir les éléments qui rendent les personnes participantes fières de leur travail et de leur équipe. Voir la fiche d’animation